Management- en werknemersparticipatie in het mkb

Met een participatieplan kunnen uw klanten werknemers binden aan de organisatie en prestaties extra belonen. Ook bij het werven van nieuwe medewerkers biedt het aantrekkelijke mogelijkheden.

Om personeel te binden of aan te trekken zijn steeds meer ondernemers geneigd om werknemersparticipaties aan te bieden. Via welke vragen en stappen kunt u als adviseur tot een opzet komen? Wanneer kiest u voor aandelen, opties, certificaten van aandelen of winstbewijzen. Of voldoet een winstafhankelijke bonus?

Aan een management- en werknemersparticipatieplan zijn rechten en verplichtingen van zowel werkgever als werknemers verbonden. Wat moet u hierin allemaal regelen? Wanneer is sprake van lucratief belang? Wat gebeurt er bij ontslag van de werknemer of bij een overname? Wat zijn de fiscale gevolgen? Hoe financiert de werknemer een dergelijk plan?

Leer wat de fiscale en juridische aandachtspunten van een participatieplan zijn.

• Wet fiscale behandeling van aandelenopties
• Waarom een management- en werknemersparticipatieplan?
• Welke vormen zijn haalbaar in de mkb-praktijk?
• Hoe financieren u en de werknemer het participatieplan?
• Wat zijn de rechten en verplichtingen van de participant en werkgever?
• Welke aanvullende juridische bepalingen moet u opnemen in het contract (leaver-bepalingen, exit, verwatering, rag/tag along-bepalingen)
• Gevolgen voor de Inkomstenbelasting (o.a. lucratief belang, box 2 en box 3)
• Complicaties in de loonbelasting en vennootschapsbelasting