HRM-Modellen

De wereld om ons heen verandert en als gevolg daarvan verandert ook ons reisgedrag. Als er één les te leren valt uit de Covid crisis, dan is dat zakelijk reizen best wel vaak vermijdbaar en inefficiënt is. Dit document bevat verschillende oplossingen/denkrichtingen inzake mobiliteit.

Vóór de coronacrisis was er van structureel thuiswerken in de accountancy nauwelijks sprake. Het vond wel plaats, maar op beperkte schaal; bijvoorbeeld als het voor of na een externe afspraak niet echt meer de moeite was om naar kantoor te gaan.

Hier vindt u modellen voor een Vakantiereglement en Richtlijn gebruik Social Media.

Dit model bevat een procedureomschrijving op het gebied van Werving en Selectie. Het document bevat onder meer informatie over het schrijven van een goede vacaturetekst. Over hoe je de juiste kandidaten bereikt en welke social media kanalen je daarbij kunt inzetten. En we geven tips en handvaten voor de sollicitatieprocedure.

Hier vindt u modellen en formulieren voor verschillende gesprekken: einde proeftijd gesprek en exit interview. Daarnaast het document Gespreksformulieren met daarin Persoonlijk Ontwikkelplan PE, Persoonlijk Ontwikkelplan Algemeen, Balans-/voortgangsgesprek, Opdrachtevaluatie/10 minutengesprek en het Balans-/eindejaarsgesprek.

Onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) kunnen organisaties verplicht zijn om een Privacy Officer aan te stellen die toezicht houdt op de toepassing en naleving van de regels (ook wel: Functionaris voor de Gegevensverwerking of Data Protection Officer genoemd).