HRM Inspiratiebijeenkomsten 2025

De HRM Inspiratiebijeenkomsten 2025 bieden jou de kans om in korte tijd waardevolle kennis op te doen en direct toe te passen in je dagelijkse HR-praktijk. Deze bijeenkomsten zijn zorgvuldig samengesteld om je te inspireren, te verbinden met andere HR-professionals en praktische handvatten te bieden die je direct kunt inzetten binnen jouw organisatie.

Elke bijeenkomst focust zich op een actueel HR-thema. Je neemt niet alleen deel aan inspirerende presentaties en workshops, maar krijgt ook de gelegenheid om samen te werken met collega's uit de HR Accountancy wereld. Tijdens interactieve sessies zoals expertisegroepen en intervisie, krijg je concrete tools en tips die jouw HR-beleid kunnen versterken.

• Artificial Intelligence en HRM
• Retentiemanagement
• De arbeidsmarkt; hoe maak je het verschil? 
• HR trends, Loonontwikkeling en Arbeidsvoorwaarden

Inspiratiebijeenkomst 1:
Donderdag 6 maart 2025
Onderwerp: Artificial Intelligence en HRM

09:30 – 12:30: AI en HRM
12:30 – 13:00: Lunch
13:00 – 15:00: Samenstellen expertise groepen (best practices)

Vandaag worden er drie groepen gevormd die aan een best practices werken rondom 1 specifiek thema. Iedere groep heeft de opdracht om vijf praktische tips te formuleren die als leidraad voor alle deelnemers kunnen dienen en eenvoudig in ieders organisatie kunnen worden toegepast. Tijdens de volgende drie bijeenkomsten zal elke groep eenmaal een terugkoppeling geven over hun thema en een presentatie van maximaal één uur verzorgen voor de andere deelnemers.

15:00 – 15:30: Intervisie 

Bij intervisie wordt een actuele en relevante situatie uit de werkomgeving van een deelnemer op gestructureerde wijze besproken. De deelnemer, ook wel de inbrenger genoemd, deelt het probleem of de uitdaging en ontvangt feedback en advies van de groep. Vervolgens kiest de inbrenger een oplossing of aanpak die hij/zij concreet gaat toepassen in de eigen praktijk. Het doel is om samen te leren van elkaars ervaringen en inzichten.

15:30 – 16:30: Netwerk-uurtje

Vrijblijvend een uur lang de tijd om met elkaar in gesprek te gaan, ideeën uit te wisselen en te sparren over verschillende HR-thema’s die je in de dagelijkse praktijk tegenkomt.

Inspiratiebijeenkomst 2:
Donderdag 26 juni 2025
Onderwerp: Retentiemanagement

09:30 – 12:30: Retentiemanagement 

Retentiemanagement (in combinatie met de levensfases) van medewerkers helpt organisaties om in te spelen op de specifieke behoeften van hun medewerkers, afhankelijk van hun carrièrestadium. Door passende strategieën en ondersteuning te bieden, kunnen bedrijven niet alleen talent behouden, maar ook medewerkers helpen zich volledig te ontwikkelen en zich gewaardeerd te voelen, wat uiteindelijk leidt tot hogere tevredenheid, loyaliteit en prestaties op de lange termijn.

12:30 – 13:00: Lunch
13:00 – 14:00: Presentatie Expertisegroep 1
14:00 – 15:30: Feedback versus complimenten (workshop door Rob Severens)

Feedback richt zich op het verbeteren en ontwikkelen, complimenten op het erkennen en waarderen van prestaties. Beide dragen bij aan een positieve en productieve werkomgeving. Het doel is om het verschil tussen feedback en complimenten te begrijpen en beide effectief in te zetten.

15:30 – 16:30: Netwerk-uurtje

Vrijblijvend een uur lang de tijd om met elkaar in gesprek te gaan, ideeën uit te wisselen en te sparren over verschillende HR-thema’s die je in de dagelijkse praktijk tegenkomt.

Inspiratiebijeenkomst 3:
Donderdag 11 september 2025
Onderwerp: De arbeidsmarkt; hoe maak je het verschil? 

09:30 – 12:30: Hoe maakt jouw kantoor het verschil op de arbeidsmarkt?

Wel eens gehoord van storytelling? Door storytelling te gebruiken, kun je niet alleen feiten overbrengen, maar ook een verhaal creëren dat emotie oproept, betrokkenheid vergroot en je als persoon of organisatie laat opvallen op de arbeidsmarkt. Het helpt bij het bouwen van relaties, het aantrekken van talent, het versterken van merkidentiteit en het inspireren van anderen. In een wereld waar mensen steeds meer zoeken naar verbinding en betekenis, kan storytelling het verschil maken.

12:30 – 13:00: Lunch
13:00 – 14:00: Presentatie Expertisegroep 2
14:00 – 15:30: Intervisie

Bij intervisie wordt een actuele en relevante situatie uit de werkomgeving van een deelnemer op gestructureerde wijze besproken. De deelnemer, ook wel de inbrenger genoemd, deelt het probleem of de uitdaging en ontvangt feedback en advies van de groep. Vervolgens kiest de inbrenger een oplossing of aanpak die hij/zij concreet gaat toepassen in de eigen praktijk. Het doel is om samen te leren van elkaars ervaringen en inzichten.

15:30 – 16:30: Netwerk-uurtje

Vrijblijvend een uur lang de tijd om met elkaar in gesprek te gaan, ideeën uit te wisselen en te sparren over verschillende HR-thema’s die je in de dagelijkse praktijk tegenkomt.

Inspiratiebijeenkomst 4:
Dinsdag 28 oktober 2025
Onderwerp: HR trends, Loonontwikkeling en Arbeidsvoorwaarden

09:30 – 12:30: HR trends, loonontwikkeling en arbeidvoorwaarden

Wat zijn de trends & ontwikkelingen voor het nieuwe jaar? Presentatie door Linda/SRA met de uitslagen van het Arbeidsvoorwaarden onderzoek.

12:30 – 13:00: Lunch
13:00 – 14:00: Presentatie Expertisegroep 3
14:00 – 15:30: Sparren over HR trends en ontwikkelingen
15:30 – 16:30: Netwerk-uurtje

Vrijblijvend een uur lang de tijd om met elkaar in gesprek te gaan, ideeën uit te wisselen en te sparren over verschillende HR-thema’s die je in de dagelijkse praktijk tegenkomt.