Concreet aan de slag met onze 10 praktische tips

Het maken van een goede functieomschrijving kan nog best lastig zijn. Mede daarom bieden we vanuit de SRA functieomschrijvingen voor alle functies binnen de accountancy aan.

Een goede vacaturetekst schrijven? Weet u hoe u dat precies doet? En welke uitdagingen komt u tegen wanneer u een dergelijke tekst opstelt? In dit blog staan we stil bij hoe wij dat vanuit SRA zien én er komen twee kantoren aan het woord die hun praktijkervaringen delen.

We hebben er allemaal mee te maken: met de huidige krappe arbeidsmarkt. Veel werkgevers vissen in dezelfde vijver. Hoe gaat u te werk in deze arbeidsmarkt? En hoeveel zin heeft het actief zoeken naar nieuwe medewerkers eigenlijk nog?

De geluiden die uit de markt komen spreken voor zich. We horen vooral van de kantoren terug dat het heel moeilijk is om mensen te vinden. Het inschakelen van een extern bureau kan, maar is heel prijzig. Bovendien levert het niet altijd het gewenste resultaat op. Al worden er uiteraard ook hele goede matches gemaakt.

Van een geheel verzorgde stedentrip tot een aanbrengbonus van enkele duizenden euro’s. We komen het allemaal tegen. In de praktijk blijkt het goed te werken, omdat er op die manier regelmatig nieuwe collega’s bij kantoren aan de slag gaan die door bestaande collega’s zijn voorgesteld.

Het nieuwe solliciteren? Dat vinden we vooral de tegenhanger van het traditionele solliciteren. Vanuit SRA zien we allerlei mogelijkheden: zo kunt u op diverse creatieve manieren proactief uw potentiële sollicitant benaderen. En bijvoorbeeld andere sollicitatiemanieren beschikbaar stellen, zoals via WhatsApp of social media.