Referral recruitment – hoe kunt u met uw bestaande netwerk nieuwe kandidaten vinden?
Van een geheel verzorgde stedentrip tot een aanbrengbonus van enkele duizenden euro’s. We komen het allemaal tegen. In de praktijk blijkt het goed te werken, omdat er op die manier regelmatig nieuwe collega’s bij kantoren aan de slag gaan die door bestaande collega’s zijn voorgesteld.
Bovendien blijken bestaande collega’s heel zorgvuldig om te gaan met wie ze aandragen. Logisch, want een nieuwe collega die niet functioneert straalt al snel op jouw zorgvuldig opgebouwde loopbaan af. Misschien verklaart dat ook wel het succes, want geen enkele serieuze professional zal die ene collega aandragen die al meerdere banen in korte tijd heeft gehad en zich bovendien regelmatig heeft ziekgemeld.
Referral recruitment populair ‘Ook zetten we onze social media-berichten zó klaar dat ze alleen nog maar gedeeld hoeven te worden door onze collega’s. Dat zorgt voor veel en structurele online zichtbaarheid. We spreken intern bewust de mensen aan die dit leuk vinden om te doen. En daarnaast ook zij die een groot netwerk hebben. Verder betrekken we het management actief, de leden daarvan benaderen zelf actief mensen in hun netwerk. Als u op die manier aan de slag gaat krijgt u een soort olievlekeffect en dat werkt wat ons betreft heel goed.’ |
Kijk ook intern: durf creatief te zijn en blijf in gesprek
Wanneer we over het bestaande netwerk spreken, dan kan dit ook over het netwerk intern gaan. Kijk eens kritisch naar wie welke functie uitvoert binnen uw organisatie. Misschien weet u van die ene collega dat hij of zij door wil groeien. En is van die andere collega bekend dat hij of zij graag een overstap wil maken richten een andere functie binnen het bedrijf. We kennen vanuit het werkveld van SRA voorbeelden van assistent-accountants die uiteindelijk een stap richting de administratieve tak van het bedrijf maakten of juist richting marketing en hr. Wanneer u met elkaar open bent en het team veilig genoeg is om je kwetsbaar op te stellen dan blijken er volop kansen en mogelijkheden te zijn over en weer. U moet het als werkgever alleen wél zien. En als werknemer wél durven uitspreken.
Houd het kantoor-DNA levend Boor diverse groepen aan ‘En soms kan referral recruitment ook heel simpel ingestoken worden: wanneer mensen actief nadenken over hun school- en studententijd, hun vorige werkgevers of hun sportclub. Binnen die groepen kunnen zich zómaar onze nieuwe collega’s bevinden.’ |
Download ons gratis whitepaper
Wilt u meer advies over het uitbreiden van bestaande netwerken? Of nu eindelijk die ene goede kandidaat aantrekken? Neem dan contact met ons op. Want ook voor het aantrekken van nieuw personeel geldt: alleen gaat u misschien sneller, maar samen komt u verder. Niet voor niets verenigen we vanuit SRA bijna 370 accountants- en advieskantoren. We ondersteunen graag met actuele kennis en praktische producten. Heeft u bijvoorbeeld ons whitepaper over het vinden, boeien en binden van personeel al gezien? Vragen? Bel met 030 656 6060 of stuur een e-mail naar Mandy Nijhuis (mnijhuis@sra.nl).