Hoe selecteer ik cv’s en voer ik zinvol sollicitatiegesprekken?
De geluiden die uit de markt komen spreken voor zich. We horen vooral van de kantoren terug dat het heel moeilijk is om mensen te vinden. Het inschakelen van een extern bureau kan, maar is heel prijzig. Bovendien levert het niet altijd het gewenste resultaat op. Al worden er uiteraard ook hele goede matches gemaakt.
SRA zet in op interactiviteit
Wanneer we naar onze SRA-organisatie zelf kijken dan kunnen we stellen dat we nog altijd cv’s binnenkrijgen. Tegelijkertijd willen we ook volop inzetten op interactiviteit, bijvoorbeeld door het organiseren van open-koffies waar potentieel geïnteresseerden op een laagdrempelige manier bij ons binnen kunnen lopen. Dat geeft meteen een goed beeld van de organisatie, al is het alleen al omdat er op dat moment SRA-collega’s aanwezig zijn. Niet alleen kunnen kandidaten direct veel vragen stellen aan een collega uit de praktijk, het geeft ook een bepaald gevoel bij SRA als organisatie en het type mens dat daar bij past. Dit zouden grote accountantskantoren, voor zover ze dat nu nog niet doen, ook kunnen oppakken om mensen aan te trekken.
Ervaren mensen vinden is lastig
Wat we verder beluisteren in het werkveld, is dat het heel lastig is om ervaren mensen te krijgen. Dus zij die tekenbevoegd zijn. Dat heeft ook wel te maken met de wat afgenomen instroom in het vak van accountant. Niet voor niets zijn we vanuit SRA ook nauw en actief betrokken bij de instroomkant van opleidingen, maar ook bij de studies zelf.
Sollicitatiegesprekken diepgaander en uitgebreider
Ook tijdens de sollicitatiegesprekken zien we dat er het een en ander veranderd is. Zo merken we dat kandidaten vaak veel vragen hebben en dat het meestal mooie, rijke gesprekken zijn. Zeker niet zoals u dat vroeger weleens voorbij hoorde komen, waarbij degene die namens de werkgever het gesprek voerde vooral de vragen aan de kandidaat stelde. Het is veel gelijkwaardiger allemaal en wij ervaren dat vanuit SRA alleen maar als prettig.
Luisteren naar het verhaal áchter de mens Culture fit onmisbaar voor succes |
Veel social talk |
Neem contact op
Meer inspiratie opdoen? Download ons whitepaper over het vinden, boeien en binden van personeel. Vragen? Bel met 030 656 6060 of stuur een e-mail naar Mandy Nijhuis (mnijhuis@sra.nl). Wij kijken uit naar uw bericht!