Goede vacatureteksten schrijven? Lees onze tips!
Een goede vacaturetekst schrijven? Weet u hoe u dat precies doet? En welke uitdagingen komt u tegen wanneer u een dergelijke tekst opstelt? In dit blog staan we stil bij hoe wij dat vanuit SRA zien én er komen twee kantoren aan het woord die hun praktijkervaringen delen. Heeft u nog vragen na het lezen van dit blog? Of wilt u graag sparren over dit onderwerp? Dat kan! Neem contact met ons op. We denken graag met u mee!
Goede vacaturetekst? Bepaal uw doelgroep!
Wanneer u een goede vacaturetekst wilt schrijven, dan zult u eerst moeten bepalen voor wie u deze tekst schrijft. Een young professional spreekt u immers met andere woorden en voorbeelden aan dan de doorgewinterde senior. Uw doelgroep is dus belangrijk, nog vóórdat er een letter op papier staat. Benoem zeker ook uw USP’s, blijf daarin bij uzelf en wees u bewust van uw branding. Wanneer u schrijft een heel hip kantoor te zijn met een bloedgezellige vrijdagmiddagborrel en in werkelijkheid is het toch nét wat stoffiger allemaal, dan bent u uw kandidaten wellicht snel weer kwijt...
Het praktijkverhaal van Stolwijk Kennisnetwerk |
De praktijk bezien van SRA
Binnen SRA merken we dat met name de jongere mensen heel bewust hun keuzes maken. Soms komen ze wel drie keer op gesprek. Niet omdat er getwijfeld wordt aan hun kunnen, maar omdat ze zélf veel vragen hebben en precies willen weten welke waarde ze toe gaan voegen. Niet alleen aan, in dit voorbeeld, ons als SRA-organisatie, maar ook aan de maatschappij. Dat is wel echt anders dan pakweg zo’n tien jaar geleden.
Het praktijkverhaal van FACET accountants & adviseurs |
SRA vat samen
Kortom, speel in op de behoefte van de professional die u aan wilt trekken. Zoekt u jonge mensen uit Gen Z, overweeg dan eens een filmpje waarbij ze in de spreekwoordelijke keuken van uw kantoor kunnen kijken. Hoe dan ook, wees duidelijk, niet te langdradig én vertel wat nieuwe collega’s wel of niet kunnen verwachten.
Meer inspiratie opdoen? Download ons whitepaper over het vinden, boeien en binden van personeel. Vragen? Bel met 030 656 6060 of stuur een e-mail naar Mandy Nijhuis (mnijhuis@sra.nl). We kijken uit naar uw bericht!