| Let op! Deze praktijkhandreiking is na 15 november 2016 niet meer geactualiseerd en zal ook niet meer geactualiseerd worden. |
De Wet tegemoetkomingen loondomein bestaat uit twee onderdelen:
- een tegemoetkoming aan werkgevers voor het in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden en mensen met een arbeidsbeperking. Hiertoe worden de bestaande premiekortingen voor deze doelgroepen met ingang van 1 januari 2018 omgevormd tot loonkostenvoordelen (LKV's).
- een loonkostenvoordeel met ingang van 1 januari 2017 voor werkgevers die werknemers met loon tussen 100% en 120% van het wettelijke minimumloon (WML) in dienst hebben: een lage-inkomensvoordeel (LIV).
Deze praktijkhandreiking is een update van de praktijkhandreiking die eind 2015 is uitgebracht. Er zijn wijzigingen aangebracht in de hoofdstukindeling (het LIV staat nu in hoofdstuk 2 en het LKV in hoofdstuk 3), Inhoudelijke wijzigingen hebben zich met name voorgedaan in paragraaf 2.1 (verhoging van 120% naar 125% WML), paragraaf 2.2 (verhoging van 120% naar 125% WML en toevoeging wijze berekening uurloon WML op basis van 40-urige werkweek), paragraaf 3.4 (wijze en termijn aanvraag doelgroepverklaring) en paragraaf 4.4 (toevoeging sancties bij onjuiste aanvraag of gegevensverstrekking).