Als uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds voor minimaal 35% en minder dan 80% arbeidsongeschikt is, dan heeft hij recht op een WGA-uitkering van UWV. Wordt uw medewerker ziek en is hij na twee jaar nog niet (volledig) aan het werk? Dan krijgt hij te maken met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).