Onze toehoorders waren zeer geïnteresseerd, stelden vele vragen. Met name wellicht ook omdat cultuur, -of meer specifiek: de pijlers beheersing, gedrag & cultuur en intern toezicht-, belangrijke inzet zou kunnen zijn in de vervolgonderzoeken van de AFM. Ook in het niet-OOB-segment dus.
Inmiddels zijn 101 SRA-kantoren aan de slag (geweest) met de Cultuurscan. Na bespreking van de uitkomsten krijgen kantoren handvatten om aan de slag te gaan met concrete kantoorspecifieke verbeterpunten. Uit de AFM-onderzoeken naar de implementatie en borging van verandertrajecten bij OOB-kantoren kunnen we leren, dat het van belang is om dat proces op managementniveau goed te monitoren en op te volgen.
Leerdocument
Overigens, weet u dat er heel veel leerpunten in voornoemde AFM-rapportage zitten? Om u ook daar te ondersteunen, heeft het SRA-bestuur op basis van de AFM-onderzoeken een Leerdocument samengesteld. Het is een stellige doorvertaling naar concrete leer- & actiepunten en aanbevelingen, waarmee bestuurders en vennoten meteen aan de slag kunnen. Of niet alleen top-down-gedacht: uw medewerkers aan de slag kunnen!
Binnenkort hoort u meer van ons over het document!
Terug naar de overzichtspagina >>