Door corona is dat volledig veranderd: velen van ons gingen thuiswerken (hieronder verstaan we in deze notitie ook plaats-onafhankelijk en tijds-onafhankelijk werken). In praktijk bleek dat over het algemeen goed te gaan, ondanks de nadelen van thuiswerken en het feit dat niet alle werkzaamheden/taken even geschikt zijn om thuis te doen. Bekijk ook de resultaten van de enquête 'Hoe gaan SRA-kantoren om met thuiswerken?'.
Naast het werken op kantoor en thuis (tijds- en plaats-onafhankelijk), vinden de werkzaamheden uiteraard ook veelvuldige plaats bij de cliënt, zeker voor medewerkers in de controlepraktijk. Werken bij de cliënt zal zeker ook (als corona straks hopelijk voorbij is) altijd blijven bestaan. Ook voor het werken bij de cliënt geldt dat er aandacht moet zijn voor een goede, arbo-technisch verantwoorde werkplek, zodat medewerkers hun werkzaamheden op een verantwoorde wijze kunnen uitvoeren.
Thuiswerken is een ‘blijvertje’ en zal ook na corona blijven bestaan. Indien u thuiswerken wil faciliteren, is het verstandig om nu alvast na te denken over thuiswerken in de toekomst en daarover beleid te maken.
In deze notitie, die is opgesteld door de SRA-Commissie HRM, treft u achtereenvolgens aan:
- een aantal zaken met betrekking tot thuiswerken;
- een voorbeeld om thuiswerkbeleid in uw organisatie (verder) vorm te geven;
- een vragenlijst voor de thuiswerker waarmee aangegeven wordt of de thuiswerkplek aan de arbonormen voldoet en
- een tweetal infographics met daarin instructies om gezond thuis te werken.
Daarnaast heeft SRA-HRM een model Thuiswerkovereenkomst opgesteld dat u kunt gebruiken om afspraken omtrent thuiswerken in uw organisatie vast te leggen.