Werkt u met flexibele arbeidscontracten? Dan moet u de steeds wijzigende regels kennen. Wat moet u weten van de laatste jurisprudentie en de gewijzigde Wet arbeidsmarkt in balans?
De wetgeving om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken rond (tijdelijke) arbeidsovereenkomsten en zzp-ers wijzigt continu. Voor uw klanten die werken met tijdelijke en/of oproepcontracten kunnen de gevolgen groot zijn. Oproepcontracten en min-max-contracten gaan in hun huidige vorm verdwijnen en worden vervangen door basiscontracten.
De positie van uitzendkrachten wordt verbeterd. Opeenvolgende tijdelijke contracten (draaideurflex) worden tegengegaan door de pauze in de keten te schrappen. Wanneer is wel of geen sprake van een arbeidsovereenkomst? Waar gaat het in de praktijk mis met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)? En wat moet u allemaal weten over de nieuwe regels rondom zzp’er en de laatste jurisprudentie?
- Gewijzigde ketenregeling
- Aanscherping oproepkrachten, uitzendkrachten en payroll-mogelijkheden
- Werken met zzp’ers en risico schijnzelfstandigen
- Bijzonderheden bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten
- Transitievergoeding
- Premiedifferentiatie WW
- Arbeidsomstandighedenwetgeving flexwerkers en zzp’ers (aansprakelijkheid)
- Belangrijke jurisprudentie