Vooral in het licht van een bedrijfsopvolging moet u vooraf nadenken over de gevolgen voor de familie. Hoe legt u de wensen van de dga vast in een levenstestament en/of familiestatuut?
Voor de ene ondernemer volstaat een levenstestament, maar als meerdere familieleden in het familiebedrijf werken, neemt de noodzaak van een familiestatuut toe.
In het levenstestament regelt u samen met uw klant wie de financiële en de persoonlijke zaken gaan verzorgen als de ondernemer dat zelf niet meer kan. Met een familiestatuut legt u taken, rollen en verantwoordelijkheden duidelijk vast. Zo krijgt het familiebedrijf een heldere bestuursstructuur en weet ieder familielid wat van hem of haar wordt verwacht. Belangrijk is dat u een dergelijk statuut opstelt als de sfeer én de relaties in de familie (nog) goed zijn.
Leer tijdens deze cursus hoe u dit proces met de familie begeleidt en samen met uw klant afspraken over zakelijke en familiebelangen vastlegt.
- Hoe zet u het levenstestament en het familiestatuut op de agenda van de dga?
- Het levenstestament combineren met het ondernemerstestament
- Rol van de (levens)executeur
- Wanneer is naast een levenstestament een familiestatuut van belang?
- Proces en structuur van het familiestatuut
- Wat zijn belangrijke onderwerpen in een familiestatuut?
- Relatie familiestatuut met bestaande privé en zakelijke afspraken binnen de familie
- Het familiestatuut en bedrijfsopvolging
- Praktijkvoorbeelden